因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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六级工伤认定后,退休者不再享受工伤待遇。若未领取或未完全兑现一次性工伤医疗补助金,离职时可向用人单位申请补偿。五级和六级伤残劳动者享受工伤待遇,包括一次性伤残补助金和伤残津贴,用人单位需缴纳社会保险费用。如津贴低于最低工资,用人单位需补足。符合条件者,可解除或终止劳动关系,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府制定。
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春节期间加班工资计算如下:周末加班未补休,支付不低于200%的工资;法定节假日(如农历新年)加班,支付不低于300%的工资。正月初一至初三加班,支付三倍工资;正月初四至初六加班,支付双倍工资。
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根据现行法规,企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定,任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资,就是对原劳动合同条款的违反。同时,未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同,这种变更不具有法律效力。因此,双方都应严格遵守劳动合同规定,全面履行各自义务。
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在离职两个月后才收到应得工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。如未支付,劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。