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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
在涉及到工伤的诉讼案件当中，律师所扮演的角色将会产生非常显著的影响与作用。首先，由律师来协助当事人进行详细而深入的案件调查，对相关证据资料进行搜罗与整理，并在此基础上开展严谨的法律分析工作，从而为案件的胜诉奠定坚实的基础与保障。其次，律师能够为当事人提供专业的法律咨询服务，协助他们充分理解相关的法律法规，同时也能有效地维护他们的合法权益不受侵害。
在工伤案件中，专业律师至关重要。他们负责详尽调查、收集证据，严谨解读法律，为胜诉提供基础；同时，作为顾问，律师为受害者提供权威的法律指导，帮助他们理解和维护自身权益，确保合法维权。
工伤争议乃是源于劳动者个体与用人单位之间存在的纷争，此类案件属于民事范畴之劳动争议（通常为工伤保险待遇纠纷）。然而，若涉及劳动者或用人单位与其他相关单位间的争议，则应划归行政案由处理，而具体的案由分类则需要参考争议的内容进行界定。例如：在劳动者或用人单位对于政府机关实施的社会保险行政行为中关于工伤认定的结论表示异议时，该情况便属于行政诉讼法上的行政确认争议。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
