1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、被告的姓名、性别、工作......
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提......
劳动者提起工伤仲裁申请时,需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,以此做为提出赔偿请求的书面文书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时,作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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若企业不履行劳动仲裁裁决,将面临法律制裁。劳动者可向法院申请强制执行,企业财产可能被冻结、拍卖、扣押等。此举违反法律规定,企业必须按期履行,否则将承担法律责任。
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离退休人员通常无权申请劳动仲裁,因为退休后与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果在职期间与用人单位存在劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。此外,如果用人单位存在违法行为,如未签劳动合同、未购买社保、强制加班等,劳动者也可以依法维权。
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劳动仲裁咨询需关注:1.申请人与被申请人身份;2.案件管辖地点与级别;3.申请时效;4.提交充足证据;5.仲裁请求的合法性、具体性、全面性。例如,精神损害赔偿等不在受理范围,给付请求需明确金额,解除劳动关系需求需全面考虑开具证明等。
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申请劳动仲裁需准备:仲裁申请书(含双方身份信息、仲裁请求及事实法律依据)、证据及来源、证人信息、身份证复印件、单位基本资料及证据清单原件。这些材料将帮助我们全面了解案件,保障您的权益。