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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
试用期内，用人单位不能随时辞退员工。只有在员工不符合录用条件、严重违纪违规或因病非工伤无法胜任原岗位且无法适应新安排等特定情况下，用人单位才有权解除雇佣关系。这符合劳动法的相关规定。
外勤人员在交通事故中主责，通常不具备申报工伤的资格。根据我国《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因公出差受伤等情形。对于交通事故，通常要求非个人主要责任才能认定为工伤。因此，主责的外勤人员一般不能申报工伤。
在工伤事故中，雇主和派遣方应共同承担法律责任。当员工在工作中受伤，两者都需赔偿损失。若一方已全额赔偿，可因连带责任向另一方追偿。这样的规定能确保受害者得到合理赔偿，同时也促使雇主和派遣方加强安全管理，预防工伤事故。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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工伤事故多年后，是否能申请新增受伤部位的赔偿，取决于具体情况。通常在工伤认定完成后一年内，若伤情稳定，不再追加新受损部位。但如在这一年内发现伤势未得到全面治疗或控制，或初次认定时未涵盖所有受损部位，有权向相关部门申请追加认定期限。
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在施工现场意外受伤，若雇主不承担赔偿责任，应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请，伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后，如雇主仍不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时，公司法律责任如下：侵权行为方应赔偿损失，公司若操作不当则按过错比例担责；无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时，可通过医保赔付医疗费用，公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者（1-4级伤残）劳动关系不可解除，需保持至退休；大部分劳动力丧失者（5-6级伤残）需保留劳动关系，单位提供适合工作，难安排则发放伤葬津贴并缴社保；部分劳动力丧失者（7-10级伤残）合同到期或主动解除时，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。
