徐州
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1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工......
工伤出院后公司若置之不理，劳动者应先保留劳动关系证明，寻求目击者证言。可申请劳动仲裁调解，无效则向法院起诉。经济困难者可申请法律援助。及时在法定期限内提出工伤认定申请，保障自身权益。
在家庭住宅装修中，若发生全屋定制家具安装现场工作人员受重伤的情况，需根据合同类型判断责任归属。承揽合同下，业主不担责，由承包方负责；雇佣合同下，业主需承担一定责任。但根据法律，承揽人执行任务中受伤，业主免除侵权责任。因此，业主需根据合同类型及时处理，确保双方权益。
全屋定制家具安装中师傅受伤，责任归属视情况而定：若业主直接雇用师傅，则业主需承担工伤赔偿责任；若选择有资质的安装公司，则由公司承担法律责任；若选择无资质施工队，施工队主要负责，业主也需承担选任过失赔偿。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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工伤事故多年后，是否能申请新增受伤部位的赔偿，取决于具体情况。通常在工伤认定完成后一年内，若伤情稳定，不再追加新受损部位。但如在这一年内发现伤势未得到全面治疗或控制，或初次认定时未涵盖所有受损部位，有权向相关部门申请追加认定期限。
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在施工现场意外受伤，若雇主不承担赔偿责任，应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请，伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后，如雇主仍不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时，公司法律责任如下：侵权行为方应赔偿损失，公司若操作不当则按过错比例担责；无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时，可通过医保赔付医疗费用，公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者（1-4级伤残）劳动关系不可解除，需保持至退休；大部分劳动力丧失者（5-6级伤残）需保留劳动关系，单位提供适合工作，难安排则发放伤葬津贴并缴社保；部分劳动力丧失者（7-10级伤残）合同到期或主动解除时，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。
