用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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在职满15年的员工享有以下权益:距离退休不足5年,公司不得无故解雇或经济性裁员;服务期届满后,员工如果愿续签,公司应签无固定期限合同;并享有其他相关权益和福利待遇。
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新政策规定,国家公务人员逝世后,其直系亲属将获得一次性丧葬补助金和救济款,均以该地区前一年3至10个月平均工资为基准。供养的直系亲属则按月领取生活救助金,配偶每月40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿额外增加10%。抚恤金总额不得超过逝者生前工资。供养亲属范围由国务院社会保障行政部门规定。若只供养一名直系亲属,生活救助金按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发放。
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根据相关法规,特殊工种提前退休需满足:男性55岁、女性管理50岁、女性工人45岁,社保缴费15年,工种需在国家特种目录内,工作年限达标。有毒有害工种需工作8年以上,高温井下9年以上,高空特别繁重工种10年以上。全民所有制单位工人,满足年龄、工龄条件或完全丧失劳动能力,也可申请退休。新增工种需经中央或省级主管部门会同卫生部审核通过。
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安全生产管理机构职责包括:制定、编辑、修改安全生产规章制度和应急预案;协助或主导安全生产教育和培训,并记录内容效果;监督并推动落实重大危险源的安全管理措施;组织或参与应急救援演练等安全保障工作。