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申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故......
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中，若发生劳务人员工伤事故，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故，同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障，防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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关于劳务派遣工伤，服务提供方和实际使用方应共同担责。若单位未在事故后30日内提交工伤认定申请，两者需承担连带赔偿。非法从事劳务派遣将受劳动部门处罚，包括停业、没收非法所得及罚款。违规的劳务派遣机构和使用方将收到整改通知，逾期不改将罚款，情节严重者可能吊销经营资格。劳动者受损时，两者亦需连带赔偿。
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工伤事故后，劳动能力鉴定流程如下： 当事人提出鉴定请求，提交书面申请至市级鉴定委员会。社保机构审查文件完整性后，决定是否受理。随后组织专家小组进行鉴定，出具鉴定意见。最终，鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定结论书，紧急情况可延长30天。结论书应及时送达申请单位及个人。
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若未签劳动协议，可用以下文件证实劳务关系： 招聘申请表或登记表、工资支付凭据或记录、社保账单、考勤记录、工作或服务证明书、同事证词等。这些均可作为证实被聘用和劳务关系的证据。
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员工因工伤被解雇，企业应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每年一个月工资，半年以上按一年算，半年以下算半个月。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，但最高不超过12年。
