是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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劳动合同到期后,雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签,需支付双倍工资作为赔偿,总额限于11个月。若及时续签,则无需支付双倍工资。若确定不续签,则只需支付经济补偿金。
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根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者需按约定完成工作交接,公司支付经济补偿金后,应立即发放。
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《劳动合同法》及配套法规未明确规定员工迟到惩罚,但允许用人单位依法制定内部规章制度。各单位可制定措施,如迟到员工可被扣除不超过当月工资20%的款项,但不得低于当地最低工资标准。扣款具体金额可能因迟到时长、工资水平等因素而异,需员工同意。罚款不得超过基本工资的20%。
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签订计件工作劳动协议时,需遵循常规流程,并特别关注条款是否符合法律法规,如工资是否符合最低工资标准,停产或放假时员工保障等。这些细节问题需在协议中明确阐述和确认。