
签订解除劳动合同协议后能否领取失业金合同解除劳动关系时,尽管劳动者可以依法申请领取失业救济金,然而需得是由用人单位先提出并与劳动者达成协议后解除合同方能有效。

协议离职时,若雇主主动提出且满足法定条件,可申领失业救济金。申领失业保险金需满足:已足额缴纳社会保险费、离职非个人主观意愿、完成失业登记并积极求职。符合以上条件,可依法申报领取失业保险金。

签署解除劳动合同协议后,若符合一定条件,员工可领取失业金。需满足:参加失业保险满一年,非自愿失业,已进行失业登记并有求职意愿。符合条件者可享受失业保险金及相关社会福利待遇。

双方协商解除劳动合同时,离职者满足一定条件可申领失业救济金。条件包括: 用人单位提出解除、双方已缴满一年失业保险费、完成失业登记并有求职意向。若因违法或违反保密、竞业避止条款离职给用人单位带来损失,需承担赔偿责任,无权申请经济赔偿金。

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