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农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分......
养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账......
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所......
当用人单位违法解雇哺乳期员工时，需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿，工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿，工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
公积金的计算基于员工上年度月均工资，个人缴存额为其工资的12%左右，单位缴存额则是员工工资的另一份相同比例，具体数额由员工和单位各自承担的公积金比例决定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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《关于调整退休人员基本养老金的通知》规定，符合条件的退休人员，本年度养老金调整后，应获得之前月份（如1-6月）增加的养老金。为确保及时发放，预计7月开始发放。部分省市可能延迟至7月初公布详细规则，届时增涨的养老金将在8或9月陆续发放给退休人员。
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该行为与法律规范不符。在劳动合同期限内，雇主扣除雇员酬金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定。劳动者可采取两种合法途径维权：一是向当地劳动监察机构投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应依法维护自身权益，确保个人劳动成果得到合理回报。
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根据相关法规和行业规定，离职员工的当月薪资应在离职后满一个月自然月及时发放。劳动者与用人单位应签订具有法律效力的劳动合同，并按约定数额支付工资。如遇法定节假日或休息日，用人单位应提前至最近工作日支付。对于采用周、日、小时薪酬体系的公司，应至少每月支付一次工资，或按周期有序发放。
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法律规定，员工离职时，用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中，许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水，以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定，只要确保在解约后尽快支付。
