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企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：计算公式为：基础养老金等于（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴......
简单来说即只要符合失业保险领取条件即可，没有领取次数限制。根据我国社会保险法规定，失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求......
中秋是国家法定假日，放假一天。此外，我国公民还能享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的休假待遇，分别放假一天或三天。这些公共节日的休假安排体现了国家对劳动者的尊重和关怀。
在浙江省，符合计划生育政策的产妇，生育第一个子女可享158天产假，第二或第三个子女则享188天。全国范围内，女性工作者分娩时有98天产假。在浙江省，女性员工除享受国家法定产假外，生育第一个子女可额外获60天延长产假，第二或第三个子女分别再增90天。产假时间自生育日起算。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部第8号令，员工出生日期以身份证和档案相结合为准，不符时以档案最早记录为准。山东省劳动保障部门1999年发布第159号通知，严禁擅自修改出生日期和编造虚假档案。2001年山东省劳动和社会保障厅第29号通知规定，篡改、伪造档案需重新取证并公证。档案仅记年份时，与身份证对比处理，年份相符则采用档案年份和身份证月份，不符则采用档案年份，月份统一为12月。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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根据我国《劳动法》，哺乳期女性员工享有特殊保护。用人单位不得解除其劳动合同，并禁止安排第三级体力劳动及哺乳期禁忌工作。同时，不得要求加班或夜班劳动。但法律未明确规定哺乳期期限。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得滥用生殖权利延长妊娠期超过7个月的女性员工工作时间或安排夜间工作，并应确保员工在正常工作时段内有足够的休息和调整。因此，对于孕晚期（即孕期7个月以上）的女性员工，雇主不应强制安排夜班。
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劳动法规规定，员工请事假时，用人单位可选择是否支付工资；请病假时，雇主需按劳动合同或公司规定支付工资，但不得低于本地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和行业而有所不同。
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根据中华人民共和国劳动法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作，应安排补休或支付加班费。若无法安排补休，应支付双倍加班费。法定节假日加班，不得以补休替代加班费支付。
