离职了还要承担责任吗

1.一般情况，离职后无需对原工作继续担责。
员工按规定完成离职流程，工作交接妥当，就不用再为后续事务负责。
2.但如果在职时有违法行为，如泄露商业机密、贪污等，即便离职也会被追究责任。
3.若签订了竞业限制协议，离职后在约定期限内违反规定，同样要担责。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间负责项目合同的跟进。小朱离职后，该项目出现问题，公司以小朱工作存在失误为由，要求小朱承担责任。小朱认为自己已经离职，且项目当时完成时并无问题，不应再为此负责。双方就小朱离职后是否要对该项目问题担责产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在职期间因职务行为产生的法律后果通常由公司承担，但如果员工存在故意或重大过失，即便离职，公司也可能有权要求其承担相应责任。在此案中，需审查小朱在项目跟进过程中是否存在故意或重大过失行为。
2、若小朱在项目跟进时已尽到合理的注意义务，项目后续出现问题并非其原因导致，那么小朱不应承担责任。反之，若能证明小朱存在故意或重大过失，小朱则可能需对公司损失负责。