试用期被裁员工资赔偿标准是多少钱

1.若员工在试用期被证明不符合录用条件而被裁，无经济补偿。
2.若单位违法解除，需支付赔偿金，一般是半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
3.工资标准按员工在试用期的实际工资来算。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无充分证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动关系，要求公司支付相应的工资赔偿。而公司则坚持认为自己的辞退决定合理，无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除。
2、如果认定公司违法解除劳动关系，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。