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试用期十五天被辞退有补偿吗

时间:2025.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:866人
律师解析:
1.若单位能证明员工不符合录用条件,无需补偿。
比如证明员工未达到岗位技能要求,这种辞退合理合法。
2.若单位无正当理由辞退,属于违法解除
员工可要求单位支付赔偿金赔偿标准经济补偿标准的二倍计算。

案情回顾:

小朱入职一家公司,与公司约定试用期为十五天。在试用期第十三天时,公司以小朱不符合岗位要求为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司辞退属于无故辞退,应当给予补偿;而公司则坚称小朱未达到岗位标准,试用期辞退无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司若能提供充分证据证明小朱不符合岗位要求,比如有明确的录用条件、小朱的工作表现未达该条件的相关证据等,那么公司辞退小朱无需补偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件,其辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同,此时小朱有权要求公司支付相应的经济补偿。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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