大拇指工伤七级赔偿标准是多少

1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按七级伤残支付13个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
合同期满终止或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准各地自定。
3.停工留薪期工资：
单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月。
4.医疗费：
符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
赔偿要结合国家法规和地方规定来确定。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤七级。在赔偿问题上，小许与用人单位产生争议。小许认为应按照自己实际月工资来计算一次性伤残补助金，而用人单位则主张按照其工伤前12个月平均月缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，双方也各执一词，小许希望能获得更多赔偿，用人单位则认为应按当地最低标准执行。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，根据相关规定，应从工伤保险基金按伤残等级支付，七级为13个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以用人单位的主张符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地政府规定的标准执行。
3、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。