竞业协议哪些人有效

1.竞业协议对特定人员生效，包括用人单位的高管、高级技术人员和有保密义务的人员。
高管掌握核心管理信息与战略方向，如总经理、副总经理；
高级技术人员知晓关键技术和创新成果，像研发骨干；
有保密义务人员接触商业秘密、客户信息等，如普通员工。
2.用人单位与这些人员签协议，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给经济补偿。
若劳动者违约，需按约定付违约金。

案情回顾:

小胡是一家公司研发部门的骨干，属于高级技术人员。公司与小胡签订了竞业协议，约定在解除或终止劳动合同后，公司会在竞业限制期限内按月给予小胡经济补偿。后来小胡离职，公司也依约支付经济补偿。然而小胡却违反竞业协议，到与原公司有竞争关系的企业工作。原公司发现后，要求小胡按约定支付违约金，小胡却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，竞业协议对高级技术人员有效，小胡作为公司研发骨干属于高级技术人员，签订的竞业协议合法有效。
2、公司在小胡离职后依约支付经济补偿，履行了协议义务。小胡到竞争企业工作的行为违反了竞业协议约定，应按约定向公司支付违约金。