没有签劳动合同上班2年怎么赔偿

1.用人单位在用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月，从第2个月算到满1年。
2.工作2年没签合同，因超1年仲裁时效，通常不能主张双倍工资赔偿。
但满1年起，视为签了无固定期限合同。
3.若单位违法解除合同，可要求赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满1年1个月工资，违法解除则双倍，工作2年可获4个月工资赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位违法解除与小许的劳动关系。小许知晓未签合同单位应支付双倍工资，遂要求单位支付，单位以已过仲裁时效为由拒绝。小许又提出违法解除的赔偿问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。但小许已上班两年，超过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），通常无法主张这部分赔偿。
2、自用工满一年起，视为用人单位与小许已订立无固定期限劳动合同。单位违法解除与小许的劳动关系，小许可要求经济赔偿。经济赔偿按经济补偿标准的二倍计算，小许工作两年，可获两个月工资的经济补偿，违法解除则是四个月工资赔偿。