入职一年后被辞退有何补偿

入职一年后被辞退，补偿有以下情况：
1.合法且无需补偿：
员工严重违规、失职等，按《劳动合同法》相关规定，单位可合法辞退且无需补偿。
2.合法需补偿：
因客观情况或不能胜任工作被辞退，单位要支付经济补偿。
入职一年补偿一个月工资，按离职前12个月平均工资算。
3.违法需赔偿：
单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿，即赔两个月工资。

案情回顾:

小朱入职公司一年后被辞退，小朱认为公司应给予补偿，而公司却认为无需支付。小朱觉得自己工作并无重大过错，公司辞退不合理；公司则称小朱严重违反了单位规章制度。双方因此产生争议，小朱要求公司说明辞退理由及补偿情况。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，那么公司属于合法辞退且无需补偿。
2、若小朱不存在上述情况，而是因客观情况变化、不能胜任工作等《劳动合同法》第40条、41条规定情形被辞退，公司应支付小朱一个月工资作为经济补偿，月工资指小朱离职前12个月的平均工资。
3、若公司违反《劳动合同法》规定解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资。