公司赔偿金计算是否按社保所在地

1.公司赔偿金计算通常和社保所在地无关。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入，和社保地无直接联系。
3.涉及当地上年度职工月平均工资三倍上限时，当地指用人单位所在地数据，可能和社保缴纳地一样，也可能不同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，公司因经营问题与其解除劳动合同。在计算赔偿金时，小朱认为应按社保所在地标准计算，而公司则主张按法律规定，以其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，与社保所在地无直接关联，所以公司的主张有法律依据。
2、若涉及当地上年度职工月平均工资三倍上限等情况，当地一般指用人单位所在地相关数据，可能与社保缴纳地一致或不同，需结合具体情况判断，但本案中未提及此类情况，故仍应按常规计算方式确定赔偿金。