雇员损害赔偿责任纠纷怎么处理

1.明确责任主体和原则
雇员干活受伤，雇主一般要赔偿；
要是第三人侵权导致的，可找第三人或雇主赔，雇主赔后能找第三人追偿。
劳务受损按双方过错担责。
2.积极收集证据
准备好合同、协议、诊断证明、证人证言等，用来证明雇佣关系、损害情况和因果关系。
3.合理选择途径
先协商，谈好赔偿；
协商不行申请调解；
有仲裁协议可仲裁，也能去法院起诉定赔偿和责任。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事装修工作。一次施工中，小朱被路过的小许开车碰撞致伤。小朱向小胡索赔，小胡认为是小许侵权应找小许。小朱则觉得自己是在为小胡工作时受伤，小胡也应担责，双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。本案中小朱作为雇员在雇佣活动中因小许侵权受伤，小朱有权向小胡或小许索赔，小胡若承担赔偿责任后可向小许追偿。
2、为了能在纠纷中维护自身权益，小朱需收集相关证据，如与小胡的劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明雇佣关系、损害事实和因果关系。
3、小朱和小胡可先就赔偿事项进行协商，若协商不成，可申请调解，由有关部门或第三方调解机构介入。若有仲裁协议还可仲裁，也可向法院起诉，通过法律程序确定赔偿金额和责任承担。