被降薪但没有被辞退如何仲裁

遭遇降薪未辞退，申请仲裁步骤如下：
一是收集证据。
劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，能证明原薪资和降薪情况。
二是准备仲裁申请书。
写清双方信息、仲裁请求（像恢复薪资、补足差额）及降薪事实理由。
三是提交申请。
到当地仲裁委交申请书和证据，5日内知晓是否受理。
四是参加开庭。
仲裁委安排时间，届时陈述事实、出示证据，单位答辩。
五是等待裁决。
若不服结果，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直按合同约定领取工资。近期公司在未与小朱协商一致的情况下单方面降低了他的工资，但并未辞退他。小朱认为公司此举违反合同约定，决定通过法律途径维权。他收集了劳动合同、工资条等证据，准备好仲裁申请书后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排了开庭。

案情分析:

1、公司单方面降薪且未与小朱协商一致，违反了劳动合同的约定，小朱有权通过仲裁维护自身权益。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明原有薪资待遇及降薪前后的金额变化，为仲裁提供了有力支持。
3、仲裁委按照法定程序，在收到申请5日内决定受理，并安排开庭，让双方陈述事实和出示证据，最后根据双方情况作出裁决，符合法律规定。若小朱对裁决结果不服，也可在规定时间内向法院起诉。