工伤赔付必须先解除劳动合同吗

1.工伤赔付并非一定要先解除劳动合同。
依据相关法规，工伤赔偿分不同阶段和项目。
2.职工受工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，不用解除合同就能从工伤保险基金获赔。
3.被鉴定为五级至十级伤残的职工，合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
但并非所有赔偿都要先解除合同，职工可按需选择。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤被认定为工伤。公司认为小许要获得工伤赔付必须先解除劳动合同，否则不予办理相关手续。小许则觉得不应以解除合同为赔付前提，自己想先保留劳动关系获取部分赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤赔偿分不同阶段和项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，职工无需解除劳动合同，就可依法从工伤保险基金获得赔偿。所以公司要求小许先解除劳动合同才给予赔付不符合规定。
2、若小许被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的情况下，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这只是特定赔偿项目，并非所有赔偿都要以解除劳动合同为前提，小许可结合自身情况，先保留劳动关系获取部分赔偿，后续再按需考虑是否解除合同获取其他赔偿。