工伤认定的管辖范围是怎样的

1.统筹地区管辖：
通常由用人单位所在地的统筹地区社保行政部门负责工伤认定。
比如企业注册地为某地级市，员工在此地发生工伤，就由当地社保部门认定。
2.特殊情况：
当用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，员工工伤认定可选择在注册地或生产经营地进行，从便利员工出发，选生产经营地更合适。
3.劳务派遣：
被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位所在地统筹地区社保行政部门管辖。

案情回顾:

小许所在公司注册地在A市，但生产经营地在B市。小许在B市工作时发生工伤，公司认为应在注册地A市进行工伤认定，而小许觉得在生产经营地B市认定更方便，双方就工伤认定的管辖地产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，这里“统筹地区”多以地级市划分。此公司注册地在A市，按常规应由A市相应社会保险行政部门认定。
2、不过，当用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，员工发生工伤可在注册地或生产经营地进行认定，从方便员工角度考虑，生产经营地认定更适宜。所以小许主张在生产经营地B市认定工伤是合理的。