劳动能力鉴定6级可获多少赔偿

劳动能力鉴定为6级，赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金，按16个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴，若保留劳动关系，单位安排工作；
难安排的，单位按月发本人工资60%，并缴纳社保。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，职工提出解除关系，前者由基金支付，后者单位支付，标准各地定。
此外，医疗费、停工留薪期工资等赔偿，依实际算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定为6级伤残。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。小朱认为应按规定获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。而用人单位则认为在赔偿金额计算上，应以较低标准计算本人工资，且对于是否安排工作以及支付伤残津贴存在不同意见。

案情分析:

1、依据相关规定，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用人单位应按此标准计算赔偿。
2、若用人单位难以安排工作，需按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。若小朱提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。此外，医疗费、停工留薪期工资等赔偿也应结合实际情况计算。