试用期三个月不转正该怎么办

1.查看合同：
劳动合同里会写明试用期期限，若约定不合法，超过的时间无效，单位得按正式工待遇来。
2.与单位沟通：
友好和单位交流，问问不转正的缘由，也许能通过沟通解决问题。
3.投诉：
如果沟通没用，就收集好合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正。
4.仲裁或诉讼：
也能申请劳动仲裁，要是对结果不满意，可在规定时间去法院起诉，维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，约定试用期三个月。试用期结束后，公司未为其办理转正手续。小朱认为自己工作表现良好，理应转正，而公司却未给出明确理由。小朱多次与公司沟通，公司仍无动于衷，这让小朱的权益受到了损害。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，试用期期限在劳动合同中有明确规定，若公司与小朱约定的试用期违法，超过部分无效，小朱应按正式工待遇处理。小朱可先查看劳动合同，确定约定是否合法。
2、小朱已与单位进行了沟通，但未解决问题。接下来，他可以收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若对处理结果不满意，小朱还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。