离职员工的补偿标准是多少

1.协商离职补偿：
若用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解约赔偿：
用人单位违规解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.无需补偿情形：
员工主动离职或单位因员工过错解除合同，通常不用支付补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为5000元。单位以经营困难为由与小朱协商解除劳动合同，小朱起初不同意，后单位承诺给予一定补偿，小朱便同意了。但在支付补偿时，小朱认为应按工作三年半计算补偿，单位却只愿按三年计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算经济补偿，单位按三年计算不符合规定。
2、小朱的月平均工资为5000元，单位应支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即17500元。