工伤待遇是否可以打给公司

1.工伤待遇通常应直接给工伤职工。
用人单位需及时、足额支付各项待遇，保障职工获补偿救助，用于治疗、康复和生活。
2.特殊情况可代领，如职工丧失或部分丧失民事行为能力，由监护人代领；
职工被宣告失踪，供养亲属可代领。
3.工伤待遇原则上不打给公司，因可能被截留、挪用，损害职工权益，法定特殊情形除外。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，工伤保险基金将工伤待遇款项拨付。公司称需先打给公司再转交给小朱，小朱认为应直接支付给自己，双方因此产生争议。小朱担心公司截留、挪用款项，损害自己权益，而公司坚称这样操作符合流程。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应将工伤职工的各项工伤待遇及时、足额支付给职工，原则上工伤待遇应直接支付给工伤职工本人，目的是保障工伤职工能切实获得应有的补偿和救助，以利于后续治疗、康复及生活。
2、本案中不存在工伤职工丧失或部分丧失民事行为能力由监护人代领，或工伤职工被法院宣告失踪由供养亲属代领等法定特殊情形，所以公司要求先打给公司再转交的做法没有法律依据，若直接打给公司可能存在截留、挪用等风险，损害小朱权益。