劳务者伤害责任纠纷应怎样解决

劳务者伤害责任纠纷解决途径如下：
一是协商，劳务者和接受劳务方自行交流，确定赔偿金额和方式，达成和解。
二是调解，协商不成可找人民调解委员会等第三方，促成调解协议。
三是仲裁，有仲裁协议的可将纠纷提交仲裁机构裁决。
四是诉讼，劳务者可起诉，法院依过错划分责任。
同时要收集医疗记录、现场照片等证据维权。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事劳务工作，工作中小胡不慎受伤。小胡要求小许赔偿医疗费用等损失，但小许认为小胡自身操作不当才导致受伤，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿金额和责任承担协商无果。

案情分析:

1、本案属于劳务者伤害责任纠纷，协商是解决纠纷的首选方式，小胡与小许可自行沟通确定赔偿金额等内容，但双方未能达成和解协议。
2、若双方仍无法解决纠纷，小胡可申请人民调解委员会等第三方介入调解，促成双方达成调解协议。若双方有仲裁协议，也可将纠纷提交仲裁机构裁决。
3、小胡还可向法院起诉要求小许承担相应责任，法院会依据双方过错划分责任。若小许有过错需承担侵权责任，若小胡自身有过错，可减轻小许的责任。小胡需收集医疗记录、事故现场照片等相关证据维护自身权益。