公司让提前离职绩效没了咋办

1.先查看劳动合同和公司规章里绩效的规定，若提前离职影响绩效评定，看公司做法是否合规。
2.若公司无正当理由扣绩效，可先协商，要求按正常情况核算发放。
协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.若对监察结果不满，可申请劳动仲裁，提供绩效情况、离职原因等证据，如工作成果记录、邮件。
仲裁委依事实法律判定公司是否支付绩效，要凭规定和证据维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因提前离职。公司以其提前离职影响绩效评定为由，扣发了他的绩效奖金。小朱认为自己在职期间工作表现良好，提前离职并未对绩效产生实质性影响，公司无正当理由扣发绩效不合理，双方因此产生争议。小朱希望公司按正常情况核算并发放绩效，与公司协商无果。

案情分析:

1、应先查看劳动合同及公司规章制度中关于绩效的规定，判断公司因小朱提前离职扣发绩效是否符合约定或法定情形。
2、若公司无正当理由扣发，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、若小朱对劳动监察结果不满意，可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，小朱要提供能证明自己绩效情况及提前离职原因等相关证据，如工作成果记录、沟通邮件等，仲裁委将依据事实和法律判定公司是否应支付相应绩效。