签三年合同工作半年被辞退咋补偿

1.用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
工作半年正常可得半个月工资补偿。
3.违法解除时，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.可先与单位协商赔偿，协商不成用劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了半年，突然被单位无正当理由辞退。小许认为单位属于违法解除劳动合同，应给予赔偿，但单位却不认可需进行赔偿，双方因此产生争议。小许打算维护自己的权益，与单位就赔偿事宜展开协商。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。小许工作半年，正常经济补偿应为半个月工资，因单位违法解除，赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小许可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。