入职半年内被辞退怎么办

1.明确辞退性质很重要。
违法辞退，像无正当理由解约，可要求继续工作；
不想继续，单位要付双倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退，如试用期不符要求，单位不用补偿。
3.要让单位说明理由，协商不成，可走劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年半。一天，单位突然通知小朱被辞退，却未说明具体理由。小朱认为单位是无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，要求继续履行合同，而单位则坚称是合法辞退，拒绝继续履行。双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断此次辞退是否合法是关键。若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。依据法律，小朱可主张继续履行合同，若不想继续，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。
2、若单位能证明是合法辞退，比如小朱试用期不符合录用条件等，单位无需支付经济补偿。小朱可要求单位说明辞退理由，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。