劳动者认定工伤有何种纠纷

劳动者认定工伤时，常见以下纠纷：
1.劳动关系确认：
用人单位否认劳动关系，影响工伤认定。
没签书面合同的，要通过劳动仲裁来确认。
2.工伤认定标准：
双方对工伤认定标准有分歧，如工作时突发疾病，是否48小时内死亡才视同工伤有争议。
3.举证责任：
用人单位不认可工伤时，举证责任归属有争议。
通常劳动者初步举证后，用人单位需反驳，否则担责。
4.赔偿数额：
双方对赔偿项目及数额计算依据不同，如停工留薪期工资、伤残补助金等，易产生纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作时突发疾病，送医后经抢救无效死亡。公司以未与小朱签订书面劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，影响工伤认定。同时，对于小朱在工作时突发疾病死亡这一情形是否应视同工伤，公司与小朱家属存在分歧。此外，公司不认可工伤，双方对举证责任归属存在争议。在工伤赔偿数额方面，双方也因停工留薪期工资、伤残补助金等计算依据不同产生纠纷。

案情分析:

1、关于劳动关系确认，虽未签订书面劳动合同，但可通过劳动仲裁等方式，结合相关证据来确认小朱与公司的劳动关系。
2、对于工伤认定标准，需依据法律规定判断小朱突发疾病死亡是否符合视同工伤的条件。
3、在举证责任上，小朱家属初步举证后，公司若不认可工伤，需举证反驳，否则承担不利后果。
4、工伤赔偿数额纠纷，应按照法律规定的计算依据来确定赔偿项目及数额。