公司破产员工应该怎样赔偿

1.公司破产，员工赔偿按《劳动合同法》执行。
要支付员工工资、医疗与伤残补助、抚恤费，以及应划入个人账户的养老和医保费用，还有法定补偿金。
2.经济补偿看员工工作年限，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱、小李和小胡是某公司员工。该公司因经营不善破产，在处理员工赔偿问题时引发争议。小朱工作了3年7个月，公司认为应按3年补偿；小李工作5个月，公司不想给予补偿；小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司按其实际工资补偿且未设补偿年限上限。三人对此不满，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按4年补偿，公司按3年补偿错误。
2、小李工作5个月，不满六个月应向其支付半个月工资的经济补偿，公司不想给予补偿不符合法律规定。
3、小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，公司按其实际工资补偿且不设年限上限的做法错误。