未签合同无故辞退的补偿金是多少

1.用人单位无故辞退未签合同的劳动者，需支付补偿金。
工作未满半年，补偿半个月工资；
满半年不满一年，补偿一个月工资；
每满一年，补偿一个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.除补偿金外，未签合同的，从用工第二个月起支付双倍工资。
3.申请劳动仲裁有时效限制，通常为一年，要及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年2个月，月平均工资为5000元。该单位未与小朱签订劳动合同，且无故将其辞退。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则认为无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未签合同无故辞退劳动者需支付补偿金。小朱工作1年2个月，单位应按每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年算的标准，支付1.5个月工资作为补偿金，即7500元。
2、因单位未与小朱签合同，从用工第二个月起应支付双倍工资。
3、小朱若要通过劳动仲裁主张权益，需注意时效限制，一般为一年，应及时维权。