支付经济补偿金的情况包含什么

以下几种情况用人单位需支付经济补偿金：
1.用人单位提出协商一致解除劳动合同。
2.劳动者无错，用人单位因经济性裁员等解除合同。
3.固定期限合同期满，非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况。
4.用人单位破产、执照被吊销等终止合同。
5.用人单位有未缴社保等过错，劳动者解除合同。
6.用人单位强迫劳动，劳动者解除合同。
7.用人单位未按约定提供劳动保护，劳动者解除合同。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。劳动合同期满前，公司虽维持原条件提出续订，但小朱因公司一直未依法为其缴纳社会保险费，便拒绝续订并解除了劳动合同。此外，小胡所在公司因经济性裁员解除了与他的劳动合同。小许则因公司以暴力手段强迫劳动而解除了劳动合同。他们三人都要求公司支付经济补偿金，与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱因公司未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，符合用人单位存在过错情形下劳动者解除劳动合同需支付经济补偿金的规定，公司应支付。
2、小胡所在公司因经济性裁员解除劳动合同，属于劳动者无过错，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的情况，公司需支付经济补偿金。
3、小许因公司以暴力手段强迫劳动而解除劳动合同，根据相关规定，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按他们在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。