公司被并购后员工怎么赔偿

1.若劳动合同继续履行，工作年限累计计算，员工一般无赔偿。
2.若新公司要求重新签订合同且员工同意，原公司可能需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若员工不同意新合同被辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在公司工作多年。后来该公司被另一家公司并购。并购完成后，公司告知小朱等员工因公司架构调整，部分岗位不再保留，小朱所在岗位就在其中，公司将与其解除劳动关系。小朱认为自己在公司工作多年，为公司做出不少贡献，公司应给予合理赔偿，但公司提出的赔偿方案小朱觉得不合理，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但本案中公司因架构调整与小朱解除劳动关系，应依法向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应按照此标准重新核算并给予小朱合理赔偿。