公司裁员的赔偿方式有几种

1.协商一致赔偿：
公司和员工协商解除劳动合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2.法定情形赔偿：
因破产重整等法定情形裁员，也按工作年限，每满一年给一个月工资赔偿。
3.违法裁员赔偿：
公司违法裁员，需按上述标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱所在的公司因经营不善决定裁员，小朱也在被裁名单中。公司提出按照工作年限每满一年支付半个月工资的标准进行赔偿，小朱认为应按每满一年支付一个月工资的标准赔偿，双方就赔偿方式和金额产生争议，小朱向相关部门反映情况寻求解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中公司提出的赔偿方式不符合法律规定。
2、小朱主张按每满一年支付一个月工资的标准赔偿是合理合法的，公司应依法调整赔偿方式和金额，以保障小朱作为劳动者的合法权益。