公司辞退未休病假员工补偿标准怎么算

1.若公司违法辞退未休病假员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因身体不适向公司申请病假，公司未批准。但小朱确实身体状况不佳，便自行休了病假。公司以小朱擅自离岗为由将其辞退。小朱认为自己是因身体原因合理休假，公司辞退行为不合理，要求公司给予补偿，而公司则认为小朱违反规定，不应补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工因身体原因需要休假治疗，应享有病假权利。小朱虽未获公司批准自行休病假，但确有身体不适情况，公司应综合考虑员工实际状况，不能简单以擅自离岗辞退。
2、若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，公司应按照法律规定向小朱支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据小朱在该公司的工作年限和工资水平等因素确定。