工资五千劳动合同上只有两千怎么办

1.收集证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以此证明实际工资是五千。
2.和用人单位沟通，明确提出按实际工资五千签订合同，协商调整合同工资条款。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司时签订劳动合同，合同上写明月工资为两千元。然而实际工作中，公司承诺小朱每月工资五千元且也按此数额发放了几个月。但之后公司经营不善，便以合同工资为准，只给小朱发两千元。小朱认为应按承诺的五千元发放，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，虽然劳动合同明确约定工资为两千元，但公司前期按五千元发放工资的行为，可能被认定为对工资数额的实际变更。
2、若小朱能提供证据，如工资发放记录、聊天记录等证明公司曾承诺五千元工资，那么小朱要求按五千元发放工资的主张可能会得到法律支持；若无法提供有效证据，可能会面临以合同约定工资为准的结果。