做兼职算不算违反劳动法规定

1.一般情况下，做兼职不违反法律规定。
兼职属于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动关系。
2.但如果兼职影响本职工作，或违反与本职单位的竞业限制等约定，可能需担责。
3.此外，兼职时要确保工作内容合法，工资待遇等符合法律要求。

案情回顾:

小朱是一名大学生，为减轻家庭负担，他利用课余时间去一家餐厅做兼职。工作一段时间后，小朱发现餐厅经常随意延长他的工作时间，且没有额外支付报酬。小朱认为餐厅的做法不合理，与餐厅负责人沟通，但餐厅负责人称兼职不受劳动法保护，他们的做法并无不妥。小朱对此存疑，不知餐厅的说法是否正确。

案情分析:

1、兼职一般属于非全日制用工，同样受劳动法保护。根据法律规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。餐厅随意延长小朱工作时间且不支付额外报酬的行为，违反了相关法律规定。
2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。所以餐厅负责人称兼职不受劳动法保护的说法是错误的。