劳务派遣被清退有赔偿吗

1.一般情况下，若派遣单位违法清退，劳动者可获赔偿。
这就像工作有保障的承诺被打破，单位得给相应补偿。
2.要是因劳动者自身过错被清退，比如严重违反用工单位规章制度，通常没有赔偿。
3.若因客观情况变化等合法原因清退，派遣单位可能需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某劳务公司签订合同后被派遣至小许所在公司工作。工作一段时间后，小许公司以业务调整为由将小朱清退。小朱认为自己无过错不应被无故清退，要求劳务公司给予赔偿，劳务公司则称是用工单位清退，自己不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳务派遣员工被清退是否有赔偿需看具体情况。若用工单位因法定情形清退且符合程序，派遣单位无需支付经济补偿；若清退无合法依据，派遣单位应按规定向劳动者支付经济补偿。本案中，若小许公司业务调整属于法定清退情形且程序合法，劳务公司无需赔偿；若不属于，劳务公司则需承担赔偿责任。
2、小朱与劳务公司存在劳动关系，劳务公司对小朱负有相应的义务。即便清退由用工单位提出，劳务公司也不能简单以用工单位行为为由拒绝承担可能的赔偿责任，应依据法律规定进行处理。