上班三年了被公司辞退怎么补偿

1.若公司合法辞退，如员工严重违反规定，无需支付补偿。
2.若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可获经济赔偿。
上班三年，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，三年就是三个月工资，所以赔偿为六个月工资。
3.月工资指辞退前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司已工作三年。一天，公司突然以经营困难为由将小朱辞退，未提前通知且未给予任何补偿。小朱认为自己工作认真负责，公司不应随意辞退且应给予相应补偿，而公司则称经营困难辞退员工无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中公司未提前通知小朱，不符合法定程序。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作三年，公司应向小朱支付三个月工资的经济补偿。所以公司应给予小朱相应的补偿并按照法定程序解除劳动合同。