单位倒闭应该给孕妇补偿吗

1.单位倒闭时，孕妇有权获得补偿。
单位与员工的劳动关系因倒闭而终止，孕妇作为员工同样受影响。
2.补偿包括经济补偿金，按工作年限计算。
比如工作满一年支付一个月工资。
3.由于孕妇情况特殊，单位倒闭使其失去稳定收入与保障，所以合理补偿是对孕妇权益的保障。

案情回顾:

小许是一名孕妇，在某单位工作。近期该单位因经营不善面临倒闭，小许认为自己处于孕期，单位倒闭使其失去工作，应给予一定补偿。但单位方面认为，公司倒闭是客观原因，且已按普通员工标准进行经济补偿，不应再对小许有额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。小许作为单位员工，有权获得相应经济补偿。
2、虽然法律没有明确规定单位倒闭时对孕妇要给予额外补偿，但考虑到孕妇的特殊情况，其再就业难度较大，且失去工作可能影响后续生活保障。从公平合理角度出发，单位应在能力范围内给予适当照顾，比如在普通经济补偿基础上适当提高标准或提供一定帮助。