没交社保公司怎么补偿的

1.公司需补缴社保，按规定为员工补交未缴纳时段的社保费用，以保障员工社保权益。
2.支付经济补偿，若员工因此离职，公司应根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.赔偿其他损失，若因未交社保给员工造成医疗、失业等损失，公司要承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小许认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司给予相应补偿。公司则称小许入职时曾表示不需要缴纳社保，且公司已将社保费用以现金形式发放给小许，所以不应再进行补偿。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能因员工的放弃声明或公司以现金形式发放费用而免除。所以公司以小许曾表示不需要缴纳社保且已发放现金为由拒绝补偿，于法无据。
2、公司未依法为小许缴纳社保，小许有权要求公司补缴社保费用，并给予相应的经济补偿。小许可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。