公司换工作地点有补偿金吗

1.公司换工作地点，员工能否获补偿金分情况。
若属劳动合同重大变更，双方协商不一致，员工因此解约，公司要支付补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.若工作地点变更合理，没给员工带来明显不利，像距离近、有交通补贴等，员工拒绝到新地点主动离职，公司一般不用支付补偿金。
3.实际判断时，要结合变更距离、交通便利程度、对员工生活的影响等确定是否合理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因业务发展需要更换工作地点，新地点与原工作地距离较远，且公司未提供交通补贴等便利措施。小朱认为新工作地点严重影响其生活，与公司协商希望给予一定补偿或调整工作安排，但双方未能达成一致。小朱因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，且与小朱无法协商一致，小朱因此解除劳动合同，根据法律规定，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。判断工作地点变更是否合理需结合变更距离、交通便利性、对员工生活影响等因素，本案中变更距离远且无交通补贴，对小朱生活造成明显不利影响，变更不合理。