工伤认定赔偿的条件和标准是啥

1.工伤认定：
符合《工伤保险条例》规定情形可认定工伤，如工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等。
抢险救灾等维护国家、公共利益受伤视同工伤。
2.赔偿标准：
依伤残等级确定。
一般有医疗费、停工留薪期工资。
伤残有一次性伤残补助金，等级越高月数越多。
解除劳动关系有额外补助，标准省级规定。
工亡的，近亲属获相关补助金。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人。一天，他在工作时间于车间操作机器时，因机器突发故障，右手被卷入机器受伤。工厂认为小朱受伤是其操作不当所致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定及赔偿。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作时间于车间操作机器时受伤，符合此情形，应认定为工伤，工厂以操作不当拒绝认定的理由不成立。
2、工伤赔偿标准依据伤残等级而定。小朱若被认定为工伤，经鉴定有伤残等级，可获得相应赔偿，一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。