医疗纠纷赔偿误工费需要提供什么证据吗

1.收入证明：
有稳定工作的，要让单位开证明，写清岗位和收入，盖上公章。
收入高的，可能还要提供纳税证明。
2.误工时间证明：
医院的病历、诊断和休假证明能证明误工时间。
因伤致残持续误工的，误工算到定残前一天，需有伤残鉴定报告。
3.劳动关系证明：
劳动合同、工资发放和社保缴纳记录，能证明和单位的劳动关系及工作情况。
提供这些证据，索赔误工费更有效。

案情回顾:

小朱因医疗纠纷向医院索赔误工费。医院认为小朱索赔证据不足不予赔偿。小朱有固定收入，他虽提供了用人单位开具的工作岗位及收入数额的证明，但未加盖单位公章，且未提供纳税证明；关于误工时间，他仅提供了病历，无诊断证明和休假证明；劳动关系方面，只提供了工资发放记录，没有劳动合同和社保缴纳记录。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，有固定收入者索赔误工费需提供由用人单位开具并加盖公章的收入证明，若收入较高还需纳税证明，小朱提供的收入证明形式不符合要求且缺少纳税证明，其收入证明存在瑕疵。
2、误工时间证明需医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，若因伤致残持续误工还需伤残鉴定报告，小朱仅提供病历无法充分证明误工时长。
3、劳动关系证明需劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，小朱只提供工资发放记录不能完整证实劳动关系及工作情况，其索赔误工费证据不充分。