一次性伤残就业补助金是否有时效

1.一次性伤残就业补助金有时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时算起。
2.员工和单位解除或终止劳动关系，单位应支付该补助金，若未支付，时效从此刻起算。
3.时效有中断、中止情况。
中断是一方主张权利，时效重新计算；
中止是因不可抗力等，原因消除后时效继续。
员工要及时维权，以免权益受损。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。之后小朱与单位解除劳动关系，按照规定单位应支付一次性伤残就业补助金，但单位未支付。小朱起初未在意，过了一段时间才想起此事，此时距离解除劳动关系已过去大半年。小朱向单位协商要求支付该补助金，单位以已过一定时间为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱与单位解除劳动关系时，单位未支付一次性伤残就业补助金，此时时效开始起算。
2、若小朱通过协商等方式向单位主张权利，会导致时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。若存在不可抗力等正当理由使小朱不能在规定时效内申请仲裁，会发生时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。所以小朱及时主张权利很重要，否则可能权益受损。