工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来

1.基于重大误解订立的工伤赔偿协议，当事人应在知道或应知道撤销事由起九十日内行使撤销权。
2.因欺诈订立的协议，受欺诈方需在知道或应知道欺诈行为起一年内行使撤销权。
3.受胁迫订立的协议，受胁迫方自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。
4.自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。
5.行使撤销权需向法院或仲裁机构申请。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司达成工伤赔偿协议。但小朱后来发现公司在协议订立过程中存在欺诈行为，故意隐瞒了部分应赔偿项目。小朱知晓这一欺诈行为后，对于是否能撤销该协议以及撤销权的行使期限产生了疑问，不知自己是否还能维护自身权益。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受欺诈方自知道或应当知道欺诈行为之日起一年内行使撤销权。小朱若能证明公司存在欺诈行为，其应在知道该欺诈行为之日起一年内行使撤销权。
2、当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。小朱需注意该时间限制。同时，小朱若要行使撤销权，需通过向法院或仲裁机构提出申请来实现。