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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，只要工作者依法办理离职手续，就不用给经济补偿。根据现行法律，劳动者可以提前30天用书面形式通知雇主离职，以此解除双方的劳动关系；要是在试用期，提前3天通知就行。只要按规定操作，一般不会有经济赔偿。
一般来说，劳动合同到期，劳动者不用提前通知雇主就可以离职。要是不续签，合同到期劳动关系就自动结束了。要是想提前解除关系，得按照合同条款来处理。要是合同没有特别约定，到期时，劳动者可以自主决定是否续约，而且不用承担法律责任。
合同到期离职，不用提前打招呼。这是因为合同到期，双方权利义务就结束了。不过，为了维护良好的职业关系，避免潜在纠纷，我们还是建议你尽早和公司友好、诚恳地沟通。
员工离职时，通常不主动签劳动合同解除协议，依赖离职证明（社保、公积金转移）完成手续。理论上，合同终止须签订终止协议，但实践中常被忽略。员工有权要求单位开具离职证明，处理后续事宜。如遇拒绝，可向劳动保障机构举报投诉。
即使劳动合同未到期，劳动者有权随时辞职，但需遵循合理程序，提前告知公司以减少困扰。正式员工需提前30天书面通知，实习生则3天。即使领导未签字，待通知期满后仍可离职。若公司违反离职流程，劳动者可通过劳动争议仲裁或监察维护权益。劳动仲裁包括个人申请、审查受理、仲裁准备和审理四步骤。务必提供完整材料，确保公司依法履行职责。
